Comment financer sa formation ?

Quels sont les moyens a votre disposition ?

NpC vous propose quelques solutions pour vous aider.

La formation est un élément essentiel dans la vie professionnelle. Nous pouvons vous aider à financer votre avenir professionnel avec des conseils et un accompagnement direct.

Il est évident qu’il est important de se former. Alors pourquoi tant de difficultés pour y accéder? L’un des points principaux se situe au niveau du financement.

Il s’avère que plusieurs organisme, voir même votre employeur peuvent financer cela. Salariés ou demandeurs d’emplois, vous trouverez les informations nécessaires.

Les salariés

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) qui s’est transformé en Compte Personnel de Formation (CPF) au 1er janvier 2015 va encore changer de nom. Il s’agit maintenant du Compte Personnel d’Activité (CPA).

Comment fonctionne le CPA ?

Le CPA est un compte valable tout au long de la vie professionnelle, même lorsqu’un changement d’entreprise intervient. Il intègre les droits de 3 comptes différents : l’ancien Compte Personnel de Formation (CPF), le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) et le Compte Prévention Pénibilité (CPP).

      • Pour le CPF : les règles sont les mêmes qu’auparavant à savoir qu’un salarié à temps plein en CDI acquière 24h/an pendant 5 ans puis 12h/an pendant 3 ans jusqu’à 150h maximum. Les heures de DIF non utilisées fin 2014 seront reportées dans le CPF et utilisables dans les 6 ans à partir du 1er janvier 2015. Pour un CPF qui se déroule pendant le temps de travail, le salarié doit impérativement formuler la demande à son employeur 2 mois avant le début de la formation (moins de 6 mois) et 3 mois avant le départ d’une formation de 6 mois ou plus. L’absence de réponse de l’employeur sous 1 mois équivaut à une acceptation.
      • Pour le CEC : 20h/an en fonction d’activités bénévoles ou de volontariat (service civique, réserve militaire, sanitaire, maître d’apprentissage). Pour le bénévolat associatif il y a 2 conditions : siéger à l’organe d’administration ou de direction ou de l’encadrement des bénévoles pendant au moins 200h/an. Début des droits: début 2018 pour les activités 2017.
      • Pour le CPP : un système de point est attribué en fonction de la pénibilité du travail. 20 points sont utilisables pour des formations (1 point = 25h de formation pour un total de 500h).

Enfin, tous les salariés pourront consulter leurs droits sur le site dédié : www.moncompteactivite.gouv.fr

Le projet de transition professionnel PTP (anciennement Congé individuel de formation : CIF)

Le principe est le même que pour le CPF mais les modalités sont différentes. Pour pouvoir bénéficier du PTP il faut pouvoir justifier de 24 mois d’expériences professionnelles (consécutives ou non) dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Lorsque l’institution a donné son accord, il sera nécessaire de contacter la commission paritaire interprofessionnelle régionale de leur région. Cet organisme décidera, entre autres, du taux de prise en charge de la rémunération ainsi que du montant de participation aux frais de formations.

Au final, le PTP prend la forme d’un congé long qui permet au salarié de participer à une formation plus importante pour renforcer son potentiel, acquérir de nouvelles connaissances ou se reconvertir.

La politique interne de l’entreprise

Les entreprises ont l’obligation de former leurs salariés dans le cadre de leur adaptation au poste de travail et du maintien de leur capacité à occuper un emploi.

En fonction de la structure dans laquelle vous êtes employés, des formations peuvent être proposées dans le cadre du « Plan de Développement des Compétences » (PDC), en fonction de votre ancienneté et de votre statut. Après au moins un an d’ancienneté, il est possible de demander à son employeur de financer une formation. Si celui-ci accepte, il s’engage à payer les frais qui en découlent.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le financement du PDC peut être pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle concernée.

Les demandeurs d’emplois

Pôle emploi, les collectivités locales (mairie, conseil régional/général,…) et organisations publiques (CAF, caisse de retraite,…) peuvent aussi fournir de financements partiels ou sur la totalité de la formation.

Les personnes en situation de handicap

Il existe plusieurs organismes qui financent des formations pour les personnes en situation de handicap. Pour le secteur privé il existe l’Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées (AGEFIPH), alors que pour le secteur public c’est le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).